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Assurance Prévoyance Collective

Afin d'obtenir un devis ou souscrire une assurance Prévoyance Collective, aussi appelée Responsabilité Civile PRO, n'hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact/devis situé ci-contre, ou par le biais du callback (demande de rappel), situé en haut à droite de notre site.

Information importante : Toutes les assurances Prévoyance Collective ne sont pas forcément adaptées à toutes les activités, faites attention si vous souscrivez des assurances en ligne, de bien choisir la plus adaptée, celle vous assurant une bonne couverture en cas de sinistre, mais surtout vous garantissant la prise en charge par rapport à votre activité ! L'avantage de passer par un courtier comme EAC reste avant tout le conseil, le choix (multi-compagnies), les options à la carte, ainsi vous serez certain que les garanties et couvertures pour votre assurance Prévoyance Collective sont celles dont vous avez besoin. C'est pour cela que nous restons à votre disposition afin d'ensemble trouver l'assurance la plus adaptée au meilleur prix.



Vous serez redirigé vers le formulaire plus détaillé pour choisir un ou plusieurs types d'assurance, nous vous transmettrons les devis aux meilleurs prix.

La prise en charge de la Sécurité sociale peut apparaître assez faible en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, de maladie, de maternité ou encore de décès du salarié. Heureusement, chaque entreprise se voit offrir la possibilité de souscrire une bonne prévoyance collective.

Définition légale de la prévoyance

La prévoyance est une forme d’assurance qui permet de faire face aux risques de l’existence. C’est la loi EVIN qui a défini la prévoyance : "les opérations ayant pour objet la prévention et la couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l’intégrité physique de la personne ou liés à la maternité ou des risques d’incapacité de travail ou d’invalidité ou du risque chômage."

Aide complémentaire

Qu’elle présente un caractère individuel ou collectif, la prévoyance permet :

- d’avoir accès aux soins médicaux en offrant une indemnisation complémentaire pour les frais de santé dans le cas d’une maladie, d’un accident ou d’une maternité,
- de bénéficier du maintien partiel ou total de la rémunération en cas d’arrêt de travail, d’incapacité ou d’invalidité,
- ou encore de prévoir le versement d’un capital ou de rentes au conjoint et enfants éventuels en cas de disparition du salarié.

Principaux avantages

La prévoyance collective est aussi avantageuse pour les salariés que l’entreprise.

Avec la souscription d’un contrat d'assurance prévoyance collective, la société peut offrir une prise en charge « sur mesure »à ses employés. C’est d’ailleurs une façon de motiver les employés.

Mais, la prévoyance collective n’est pas seulement un outil de gestion du personnel puisque l’’entreprise peut bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux très intéressants. Par exemple, les cotisations versées sont affranchies de charges sociales.

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